Big B
Trending

ഇൻഫോസിസ് ജീവനക്കാരുടെ വേരിയബിൾ വേതനം 70% വെട്ടിക്കുറച്ചു

ബെംഗളൂരു ആസ്ഥാനമായുള്ള ഐടി ബെൽവെതർ ഇൻഫോസിസ്, കുറഞ്ഞ മാർജിനുകളും ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ ചെലവുകളും കണക്കിലെടുത്ത് ജൂൺ പാദത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി വേരിയബിൾ പേഔട്ട് 70 ശതമാനമായി കുറച്ചു. ജീവനക്കാരെയും ഇക്കാര്യം അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. കമ്പനി മാർജിൻ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം 21-23 ശതമാനമായി നിലനിർത്തി, എന്നാൽ ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യ ചെലവുകൾ, ഉപ-കരാർ ചെലവുകൾ, യാത്രാ ചെലവുകൾ എന്നിവ ഇന്ഫോസിസിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ചെലവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ ഇത് കാഴ്ചപ്പാടിന്റെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിലായിരിക്കുമെന്ന് പറഞ്ഞു.

കോമ്പൻസേഷൻ വർദ്ധന മാർജിനിൽ 160 ബേസിസ് പോയിൻറുകളുടെ സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും പുതിയ പുതുമുഖങ്ങൾ വന്നതിനാൽ വിനിയോഗം കുറയുകയും ചെയ്തു. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും പ്രതിഭകളിലെ തന്ത്രപരമായ നിക്ഷേപങ്ങളിലൂടെയും കമ്പനി ശക്തമായ വളർച്ചയ്ക്ക് ആക്കം കൂട്ടുകയാണെന്ന് ക്യു 1 വരുമാന പ്രസ്താവനയിൽ ഇൻഫോസിസ് ചീഫ് ഫിനാൻഷ്യൽ ഓഫീസർ (സിഎഫ്ഒ) നിലഞ്ജൻ റോയ് പറഞ്ഞു. മത്സരാധിഷ്ഠിത നഷ്ടപരിഹാര പരിഷ്കരണങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്ന ഒരേയൊരു ഐടി സ്ഥാപനം ഇൻഫോസിസ് മാത്രമല്ല. റിഷാദ് പ്രേംജിയുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള വിപ്രോയും മുംബൈ ആസ്ഥാനമായുള്ള ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസും (ടിസിഎസ്) ജീവനക്കാരുടെ പെർഫോമൻസ് ബോണസും 2011 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലെ വേരിയബിൾ പേയ്‌മെന്റുകളും തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയോ വൈകിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

വിപ്രോ സി ബാൻഡ് ജീവനക്കാർക്കും അതിനു മുകളിലുള്ള (മിഡ്-ലെവൽ, സീനിയർ) ജീവനക്കാർക്കും വേരിയബിൾ പേയൊന്നും ലഭിക്കില്ലെന്നും എന്നാൽ എ, ബി ബാൻഡിലുള്ളവർക്ക് ടാർഗെറ്റ് പേഔട്ടിന്റെ 70 ശതമാനം ലഭിക്കുമെന്നും പറഞ്ഞ് ഒരു ഇമെയിൽ അയച്ചു. സെയിൽസ് ടീം ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തെയും ബാധിച്ചു. മാർജിനുകളിലെ സമ്മർദ്ദം, ടാലന്റ് വിതരണ ശൃംഖലയിലെ കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മ, സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ നിക്ഷേപം എന്നിവ കാരണം വിപ്രോ ജീവനക്കാരുടെ വേരിയബിൾ വേതനം തടഞ്ഞു. C3A, C3B, C4, തത്തുല്യ ഗ്രേഡുകളിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള പെർഫോമൻസ് ബോണസും TCS ഒരു മാസത്തേക്ക് വൈകിപ്പിച്ചു. ഈ ഗ്രേഡുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർ അസിസ്റ്റന്റ് കൺസൾട്ടന്റുമാരും അസോസിയേറ്റ് കൺസൾട്ടന്റുമാരും കൺസൾട്ടന്റുമാരുമാണ്.

Related Articles

Back to top button